OCC-SR-OFFICEのブログ

人事労務・障害年金・就労支援・ライフプランなど知って得する情報を発信しています。

適性診断を取り上げました。

http://www.office-okada.com/cgi-bin/mail3/mail.html今回は「適性診断」を取り上げました。

企業の皆様に

 『人は城、人は石垣、人は堀』というように、経営においても優劣の決め手となるのはやはり『人』の力です。 それだけ重要な『人』の入り口とも言うべき採用について、多くの企業は重要性を認識していても対策できていないのが実情です。

 

 

 大切なのは自社に合った人材を採用すること、入社前と入社後のギャップをなくすこと、そして諸般の事情により求める人材と違う人を採用する場合でも、そのことを理解したうえで採用し、入社後にフォローをすることです。 多くの企業では採用時に必要な過程を省略することで、入社後の育成で苦労をされています。

 また、採用でミスマッチが起こると、採用に欠けた費用や教育にかけた時間が無駄になるだけではなく、もともと採用した社員に期待していた売上も望めなくなります。それどころか、早期退職による周りの社員への悪影響や、場合によっては労使トラブルに発展する可能性もあります。 しかし、今よりも少し採用に力を入れるだけでも大きな違いを生み出すことができます。採用で失敗しないための対策、これまでやっていないなら、これから始めてみてはいかがでしょうか

 その方策の一つが、【適性診断】です。 

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 採用のミスマッチのリスクを軽減し、個に応じた部署・職務を割り振ることができ、効率的な育成をすすめることができます。

 最近では、企業側だけでなく、応募者の学生にも活用することが増えてきています。自分の強み・弱みを客観的に把握でき、強みに関して具体的なエピソードを関係づけることで、採用者((企業側)に強くアピールすることができます。

 

 お問い合わせは

  OCC社会保険労務士事務所

   TEl 059-269-6578   FAX  059-269-6579

          E-Mail   occ-shindan@office-okada.com

 

 費用

  企業・・・ 1名2000円(税別)

  個人・・・ 1名1500円(税込)

                お気軽にお問い合わせください。

                        

www.office-okada.com

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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